Comment faire pour aller travailler au Canada ?

Vous rêvez de travailler au Canada ? Je comprends votre enthousiasme ! Dans ce guide, je vais partager avec vous toutes les étapes pour concrétiser votre projet, des premières recherches d’emploi jusqu’à votre installation.

Comment trouver un emploi au Canada ?

Trouver un emploi au Canada est loin d’être impossible. Cela demande juste de la préparation et de la persévérance. Voici comment vous y prendre efficacement.

L’adaptation de votre CV aux normes canadiennes

Le CV canadien diffère du CV français sur plusieurs points. Il est concis (1 à 2 pages maximum) et met l’accent sur vos réalisations concrètes plutôt que sur une simple liste de tâches.

Voici les éléments clés à inclure sur un CV destiné à un employeur québécois :

• Vos coordonnées complètes en haut de la page
• Un résumé professionnel percutant de 2-3 lignes
• Vos expériences professionnelles avec des résultats chiffrés
• Votre formation, en commençant par le diplôme le plus récent
• Vos compétences techniques et linguistiques.

N’oubliez pas d’adapter votre CV à chaque offre en mettant en avant les compétences recherchées par l’employeur. Utilisez des mots-clés tirés de l’annonce pour passer les filtres des logiciels de recrutement, car beaucoup d’entreprises filtrent automatiquement les CV et ne regardent que ceux qui ont franchi cette étape.

Limitez les informations personnelles sur votre CV. N’incluez pas de photo, votre statut marital ou vos centres d’intérêt.

J’ai écrit un guide complet sur la rédaction d’un CV québécois.

La lettre de motivation est rarement demandée.

Les méthodes efficaces pour chercher un emploi au Canada

Diversifiez vos approches. Voici les canaux les plus performants :

• Les sites d’emploi spécialisés : Jobbank.gc.ca, le site officiel du gouvernement canadien, est incontournable. D’autres plateformes comme Indeed.ca ou Monster.ca regorgent également d’opportunités.
• Les réseaux sociaux professionnels : LinkedIn est très utilisé au Canada. Optimisez votre profil et rejoignez des groupes liés à votre secteur d’activité.
• Les agences de recrutement : Elles peuvent vous aider à décrocher des entretiens, notamment pour les emplois temporaires ou les contrats courts.
• Le réseautage : Au Canada, le bouche-à-oreille et les recommandations jouent un rôle majeur. Participez à des événements professionnels et n’hésitez pas à contacter directement les entreprises qui vous intéressent.
• Les salons de l’emploi virtuels : De plus en plus populaires, ils vous permettent de rencontrer des employeurs canadiens depuis chez vous.

Pensez également aux programmes spécifiques comme Destination Canada, qui organise des forums de recrutement pour les francophones souhaitant travailler au Canada.

Pour augmenter vos chances d’être sélectionné en cherchant votre emploi depuis votre pays d’origine, filtrez les annonces pour n’avoir que des offres pour lesquelles les travailleurs internationaux sont acceptés.

Les pièges à éviter dans la recherche d’emploi au Canada

Trouver un emploi au Canada ne consiste pas simplement à envoyer des CV en masse. Voici les erreurs courantes à éviter pour maximiser vos chances d’être recruté :

❌ Un CV trop long ou trop détaillé
Un CV canadien doit être synthétique et impactant. Évitez d’inclure des expériences trop anciennes ou sans lien direct avec le poste visé. Concentrez-vous sur les résultats obtenus plutôt que sur la description des tâches.

❌ Ne pas adapter son CV à chaque offre
Les recruteurs canadiens utilisent des logiciels de tri (ATS) qui filtrent les candidatures en fonction de mots-clés. Analysez l’offre d’emploi et intégrez les compétences demandées dans votre CV.

❌ Utiliser un format de CV européen (Europass)
Le format Europass n’est pas du tout adapté au marché du travail canadien. Privilégiez un CV sobre et clair (1 à 2 pages maximum).

❌ Ignorer l’importance du réseautage
Beaucoup d’emplois ne sont pas publiés en ligne et sont pourvus par recommandations. Si vous vous contentez des sites d’emploi sans élargir votre réseau, vous passez à côté de nombreuses opportunités.

❌ Mal préparer son entretien d’embauche
L’entretien au Canada diffère de l’entretien en France. Il est plus détendu, mais structuré, et l’employeur cherche à évaluer votre attitude autant que vos compétences. Les Québécois sont rarement hautains ou cassants, et n’hésitent pas à poser des questions qui sortent du cadre formel. D’ailleurs il n’est pas rare de sortir d’un entretien au Canada en pensant que le poste vous sera attribué, alors que ce n’est pas le cas.

En évitant ces pièges, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour trouver rapidement un emploi au Canada !

Démystifions le marché du travail canadien !

Partons à la découverte du fonctionnement du marché du travail au Canada. Il diffère sous plusieurs aspects du marché français ou européen.

Les secteurs qui recrutent le plus au Canada

Certains secteurs sont en forte demande au Canada :

• Informatique et technologies (développeurs, analystes cybersécurité, gestionnaires de projet IT).
• Santé (infirmiers, aides-soignants, pharmaciens).
• Construction (ingénieurs civils, électriciens, plombiers).
• Transport et logistique (chauffeurs routiers, gestionnaires de supply chain).
• Éducation (enseignants francophones, éducateurs spécialisés).

J’ai également écrit un article sur les métiers les plus demandés au Québec.

Notez qu’il y a des spécificités selon les provinces. Ainsi, en Alberta, beaucoup d’emplois dans le domaine du pétrole sont disponibles.

Les types de contrats au Canada

Contrairement à la France, où le CDI à temps plein est la norme, au Canada :

• Les contrats temporaires et les emplois à temps partiel sont très courants.
• Beaucoup d’emplois commencent par une période d’essai de 3 à 6 mois.
• Les employés peuvent être licenciés facilement, mais bénéficient souvent d’indemnités de départ.

Culture du travail au Canada : ce qui change

• Moins de hiérarchie, plus d’autonomie : Le management est souvent plus horizontal, et la communication plus informelle.
• L’équilibre travail-vie personnelle est prioritaire : Les heures supplémentaires ne sont pas systématiques.
• Deux salaires se comparent en prenant en compte le « package global » : mutuelle, nombre de semaines de congés, primes diverses, intéressement, REER collectif…

Développer la stratégie de réseautage (indispensable au Canada !)

Au Canada, plus de 50 % des emplois ne sont jamais publiés. Ils sont obtenus grâce au réseautage.

Comment utiliser LinkedIn efficacement ?

• Optimisez votre profil LinkedIn avec des mots-clés spécifiques à votre secteur. Indiquez que vous recherchez un emploi.
• Ajoutez des recruteurs et des professionnels travaillant dans les entreprises qui vous intéressent.
• Interagissez avec des posts en lien avec votre domaine pour gagner en visibilité.

Les événements et associations pour immigrants

Voici des exemples :

• Les forums emploi Destination Canada
• Les chambres de commerce francophones
• Les événements networking dans votre domaine

Ne sous-estimez jamais le pouvoir du bouche-à-oreille !

Comment réussir un entretien d’embauche au Canada ?

Les questions fréquentes

Vous avez les questions classiques que l’on retrouve dans tous les pays :

• Parlez-moi de vous. (Donnez un résumé concis de votre parcours en mettant l’accent sur votre valeur ajoutée pour le poste.)
• Quels sont vos points forts et vos axes d’amélioration ?
• Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? (Soyez honnête sans critiquer votre ancien employeur, ce n’est pas bien vu au Québec !)
• Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?
• Que savez-vous de notre entreprise ? (Les employeurs veulent voir que vous avez fait vos recherches !)
• Comment gérez-vous vos priorités quand vous avez plusieurs tâches à faire en même temps ?
• Quel type d’environnement de travail vous convient le mieux ? (Le Québec valorise beaucoup les environnements collaboratifs et l’initiative.)
• Avez-vous déjà eu à travailler avec des délais serrés ? Comment avez-vous géré cela ?
• Comment prenez-vous des décisions sous pression ?

Préparez des réponses courtes et impactantes en utilisant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).

Puis, préparez-vous à des questions spécifiques à votre désir d’immigrer au Canada :

• Comment comptez-vous vous adapter à la culture de travail québécoise ? (Les recruteurs veulent s’assurer que vous comprenez les différences avec votre pays d’origine.)
• Avez-vous déjà travaillé avec des Québécois ? Si oui, qu’en avez-vous retenu ? (Si ce n’est pas le cas, montrez que vous avez fait des recherches sur la culture de travail locale.)
• Comment réagissez-vous lorsqu’on vous donne du feedback direct ? (Au Québec, les employeurs donnent des retours régulièrement, parfois de façon informelle.)
• Ici, on valorise beaucoup le travail d’équipe. Pouvez-vous nous donner un exemple où vous avez bien collaboré avec des collègues ?
• Quelle est votre compréhension du marché québécois dans votre domaine ? (Les recruteurs veulent voir si vous avez pris le temps de comprendre les tendances et les réalités du Québec.)
• Quels sont vos objectifs professionnels à long terme au Québec ? (Les employeurs aiment voir un projet clair et une envie de rester.)
• Accepteriez-vous de suivre une formation pour mieux comprendre les particularités du marché québécois ? (Cela peut être important dans les professions réglementées.)

Comment négocier son salaire ?

Au Canada, il est courant de négocier son salaire. Un salaire bien négocié dès le départ est primordial, car chaque hausse de salaire creusera l’écart (ex. : augmentation de 5% sur 75k$ = 78.75k$, augmentation de 5% sur 83k$ = 87.15k$).

Un bon salaire est important puisque le coût d’une émigration est élevé.

Cela peut être compliqué quand vous n’avez aucune idée du salaire médian dans votre domaine. Consultez Glassdoor ou Payscale pour connaître la fourchette salariale du poste avant l’entretien.

Et comme je l’ai dit avant, comparez aussi les avantages comme les congés, l’assurance, les primes… Dans certaines grosses entreprises, les avantages peuvent représenter près d’un tiers du salaire !

L’importance des références professionnelles

Les recruteurs demandent souvent des contacts d’anciens employeurs. Si vous arrivez d’un autre pays, fournissez des lettres de recommandation ou ayez des coordonnées à fournir sur demande.

Quels sont les types de permis de travail pour le Canada

Une fois votre offre d’emploi en poche, vous devrez obtenir le bon permis de travail. Le système canadien offre plusieurs options.

Je précise que les démarches pour obtenir le permis de travail fermé sont effectuées avec l’aide de votre employeur. Ainsi, si je prends mon exemple personnel, un avocat en immigration payé par l’entreprise québécoise de ma femme a géré toutes les démarches.

Le permis de travail ouvert vs le permis de travail fermé

Le permis de travail ouvert vous autorise à travailler pour n’importe quel employeur au Canada (à quelques exceptions près). Il est idéal si vous souhaitez avoir plus de flexibilité dans votre recherche d’emploi, mais il est plus dur à décrocher que le permis fermé.

Vous pouvez y être éligible dans certaines situations comme :

• Si vous êtes diplômé d’un établissement d’enseignement canadien (permis post-diplôme)
• Si vous êtes l’époux ou le conjoint de fait d’un travailleur qualifié ou d’un étudiant étranger
• Si vous participez à certains programmes d’échanges jeunesse comme le PVT (Programme Vacances-Travail)

Le permis de travail fermé est lié à un employeur spécifique. Dans la plupart des cas, l’employeur doit obtenir une EIMT positive, sauf pour certains travailleurs exemptés sous le Programme de mobilité internationale.

Une bonne lecture complémentaire est mon article sur l’obtention du permis de travail au point d’entrée.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires

Ce programme concerne les emplois pour lesquels l’employeur démontre une pénurie de main-d’œuvre locale. Certains secteurs ont des quotas ou des restrictions (ex. : un salaire horaire minimal).

Il comprend deux volets :

• Le volet des postes à bas salaire : pour les emplois dont le salaire est inférieur à la médiane provinciale
• Le volet des postes à haut salaire : pour les emplois dont le salaire est égal ou supérieur à la médiane provinciale

Dans les deux cas, l’employeur doit obtenir une EIMT favorable avant que vous puissiez demander votre permis de travail.

Le Programme de mobilité internationale

Ce programme facilite l’embauche de travailleurs étrangers sans EIMT. Il s’adresse notamment aux :

• Personnes mutées à l’intérieur d’une entreprise
• Entrepreneurs et travailleurs autonomes
• Participants à des programmes d’échange jeunesse (comme le PVT)
• Conjoints de travailleurs qualifiés ou d’étudiants

Les délais de traitement sont plus courts pour ce programme, mais certains publics comme les travailleurs autonomes ont un fort taux de refus.

Quelles sont les démarches administratives pour travailler au Canada ?

Une fois que vous avez trouvé un emploi et identifié le bon type de permis, voici les étapes à suivre.

Obtenir le Certificat d’acceptation du Québec (CAQ)

Si vous souhaitez étudier au Québec ou occuper un emploi nécessitant une validation provinciale, vous devrez obtenir un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ). Ce n’est pas le cas d’une arrivée dans la province dans le cadre d’un PVT (Programme Vacances Travail).

Cette étape supplémentaire est spécifique à cette province francophone. Si vous émigrez dans l’Ontario, le CAQ est donc « hors sujet ».

Voici comment procéder :

• Remplissez le formulaire de demande en ligne sur le site du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec.
• Rassemblez les documents requis, qui incluent généralement :
  • Votre passeport valideVotre offre d’emploi détailléeVos diplômes et relevés de notes
  • Une preuve de vos moyens financiers
• Payez les frais de traitement (environ 205 CAD en 2025).
• Soumettez votre demande et attendez la décision. Le délai de traitement est autour de 20 jours ouvrables.

Une fois le CAQ obtenu, vous pourrez passer à l’étape suivante : la demande de permis de travail fédéral.

Demander son permis de travail

Pour obtenir votre permis de travail, suivez ces étapes :

• Créez un compte en ligne sur le site d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
• Remplissez le formulaire de demande de permis de travail en ligne. Assurez-vous de bien comprendre chaque question et d’y répondre avec précision.
• Préparez les documents justificatifs, qui peuvent inclure :
  • Votre passeport valide
  • Votre offre d’emploi et le numéro d’EIMT (si applicable)
  • Le CAQ (pour le Québec)
  • Vos diplômes et certificats de travail
  • Une photo d’identité aux normes canadiennes
  • Un certificat médical (pour certains emplois)
• Payez les frais de traitement (155 CAD en 2025) et les frais relatifs au droit pour la conformité de l’employeur (230 CAD) si applicable.
• Soumettez votre demande en ligne et attendez la décision. Les délais de traitement varient selon votre pays de résidence et le type de permis demandé.

Si votre demande est approuvée, vous recevrez une lettre d’introduction. Vous devrez la présenter à votre arrivée au Canada pour obtenir votre permis de travail physique.

Plan B : Que faire en cas de difficulté à trouver un emploi ?

Si vous ne trouvez pas immédiatement un emploi dans votre domaine, voici quelques solutions alternatives :

• Occuper un emploi temporaire : Des secteurs comme la vente, la restauration, l’entrepôt ou le service client embauchent facilement, même sans expérience canadienne.
• Faire du bénévolat : Cela permet d’obtenir une première expérience locale et de développer son réseau professionnel.
• Suivre une formation rapide : Certaines formations courtes (6 mois – 1 an) permettent d’accéder à des postes en demande (ex. : comptabilité, support IT).
• Envisager l’autoentrepreneuriat : Le Canada encourage le travail autonome. Vous pouvez exercer certaines professions en freelance. Découvrez les différences du statut entre la France et le Canada.

Bien sûr, la difficulté à trouver un emploi ne se corrige pas de la même façon selon si vous avez un permis de travail ouvert ou si vous cherchez un permis de travail fermé depuis votre pays d’origine…

Comment s’installer au Canada ?

Avec toutes vos autorisations en poche, il est temps de préparer votre déménagement. Voici les aspects essentiels à considérer :

Trouver un logement

Le marché immobilier canadien est probablement très différent de ce que vous connaissez.

Voici quelques conseils pour votre recherche :

• Commencez vos recherches en ligne sur des sites comme Kijiji.ca ou Realtor.ca pour vous faire une idée des prix et des quartiers.
• Prévoyez un budget logement d’environ 30-40% de vos revenus. Les loyers peuvent être élevés dans les grandes villes comme Montréal, Toronto ou Vancouver.
• Préparez-vous à fournir des références et une preuve de revenu. Un garant ou une caution peut être demandé si vous n’avez pas d’historique de crédit au Canada.
• Envisagez une solution temporaire à votre arrivée (Airbnb, auberge de jeunesse, appartement meublé temporaire) le temps de visiter des logements sur place.
• Familiarisez-vous avec vos droits en tant que locataire. Chaque province a ses propres lois en matière de logement.

Dans mon cas personnel, j’ai trouvé facilement en logement… en le payant très cher. Sans historique de crédit et avec mes deux chiens (beaucoup de propriétaires refusent les chiens), je me suis rabattu sur un condo de taille 4 ½ à Québec pour 1800$ par mois.

Comprendre le système bancaire canadien

Ouvrir un compte bancaire sera l’une de vos premières démarches à l’arrivée. Voici ce que vous devez savoir :

• Les principales banques canadiennes sont Desjardins, RBC, TD, Scotiabank, BMO et CIBC. Il existe aussi des banques en ligne comme Tangerine qui offrent des services sans frais. Je vous conseille d’utiliser Wise pour vos transferts de devises.
• Pour ouvrir un compte, vous aurez besoin de votre passeport, de votre permis de travail et d’une preuve d’adresse canadienne. Vous pouvez préouvrir votre compte depuis l’étranger et le confirmer le jour de votre arrivée.
• La plupart des banques proposent des forfaits pour nouveaux arrivants avec des avantages comme l’absence de frais pendant la première année. Chez Desjardins, j’ai obtenu cet avantage pour deux ans.
• Familiarisez-vous avec le système de crédit canadien. Votre historique de crédit est important pour de nombreuses démarches (location, prêts, etc.).
• Les cartes de débit sont très utilisées au Canada et vous permettent d’améliorer votre score de crédit.

Comment s’adapter à la culture du travail au Canada ?

La culture professionnelle canadienne a ses particularités.

Au Canada, la communication au travail est plus directe et moins formelle qu’en France. Il y a également moins de conflits.

Voici quelques points à retenir :

• Le tutoiement est courant, même avec ses supérieurs. Attendez cependant qu’on vous y invite.
• Les Canadiens apprécient la franchise et la transparence. N’hésitez pas à exprimer vos idées ou vos préoccupations de manière constructive.
• Le feedback est souvent donné de manière positive, même lorsqu’il s’agit de critiques. Apprenez à lire entre les lignes.
• Les réunions commencent souvent par du small talk. C’est une façon de créer des liens avec vos collègues.
• L’humour est apprécié au bureau, mais restez professionnel et évitez les blagues qui pourraient être mal interprétées.
• Les Canadiens valorisent l’équilibre travail-vie personnelle. Respectez les horaires de travail et évitez d’envoyer des emails professionnels tard le soir ou le week-end.

En adoptant ces codes de communication, vous vous intégrerez plus facilement dans votre nouvelle équipe et créerez des relations professionnelles solides.

Travailler au Canada est une opportunité extraordinaire de développement personnel et professionnel. Avec une bonne préparation et une attitude ouverte, vous avez toutes les chances de réussir votre projet ! 🍁